8月15日全台17縣市大規模停電，儘管停電的工作環境增加了勞工工作的職業風險，但仍有員工堅守崗位，持續執勤。自主工聯呼籲勞動部應公告行政命令，停電停止上班不應扣發薪資，而持續出勤者，雇主應加倍給付工資。

昨（15）日全台分區限電後，透過網路及媒體，可以看到許多工作現場，例如賣場、水果攤販、辦公室等場所，勞工在昏暗中持續提供服務及辦公。然而在停電的狀況下工作，不僅環境昏暗、悶熱、無法以機械代替人力，甚至有趁亂打劫的可能，勢必影響勞工在工作時的安全性等風險。 汐止區汽機車借款

自主工聯呼籲勞動部應公告行政命令，因停電導致產業工作風險提高、勞工工作強度增加，要求雇主考量職場安全立即停止營業，停止上班並不扣發薪資；除非有不得不的理由，經勞資雙方約定繼續堅守崗位，雇主應加倍給付工資。 自主工聯也表示，過往勞動部不論是因颱風淹水等「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」或者「因應限水停工之勞動權益維護措施」都是毫無原則、對資方道德勸說、對勞工毫無保障。對此，他們認為勞動部應有更具體的措施，降低此類事件（天災與限水限電等）對勞工的工作風險及勞動權益受損。

勞動部應針對這次815的全台大停電，給予勞工更鞏固的防範措施